Обычно под структурным подразделением организации понимают официально Образец приказа о переименовании структурного подразделения.
Рубрика «Консультации для всех ». На вопрос отвечает А.
Немного истории, форма, содержание, структура, организация разработки. Положения о структурных подразделениях (далее – ПП) и должностные инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. том числе, переподчинении подразделений или должностей, изменении.
- 01.06.2015, 46-6, О переподчинении группы по подбору и адаптации персонала. 23.07.2014, 45-6, О создании структурного подразделения : Группа по.
- Университета и его структурных подразделений. Документы, имеющее. исполнением приказа. Образец приказа приведен в Приложении № 4.
- (в редакции утверждённой приказом от 10.11.2014 №125) а также систему подчинения и взаимодействия с работниками других структурных подразделений в Учреждении. Положение составляется на каждое структурное подразделение. Бланк формы положения о структурном подразделении.
- Внутри структурных подразделений приводится список должностей в порядке по учету труда и его оплаты, в том числе форма Т-3 (Штатное расписание), В таком приказе в отличие от типовой формы приказа по основной Обычно это происходит в случае переподчинения подразделения.
- Примером формулировки приказа об увольнении работника, который труде" (п.27) разъяснил, что упразднение структурного подразделения организации, Предлагается образец записи в гр.3 и 4 трудовой книжки работника.
Чичина. Организация А. с 1 февраля 2008 г. реорганизуется путем присоединения к организации В. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам (наименование их должностей и функции не изменились)? Следует ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений, если приказ о реорганизации уже издан.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 1-1 ст.
47 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 36 ТК, ст. 48 ТК). При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст.
35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК). Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст.
42 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 5 ст. 36 ТК).
Если при смене собственника имущества организации и реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все предусмотренные им условия (в том числе профессия, занимаемая должность, заработная плата и др. ) обязательны для этого нанимателя. В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного с прежним нанимателем, изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Действующее законодательство о труде не регулирует порядка оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации юридического лица, смене собственника имущества организации.
Представляется, что в целях упорядочения трудовых правоотношений с работниками новый наниматель должен издать приказ (распоряжение) и сделать соответствующие записи в трудовых книжках. Приказом (распоряжением) нового нанимателя оформляется констатация факта установления (продолжения) трудового правоотношения с конкретным работником.
Такой приказ (распоряжение) является односторонним правовым актом нанимателя, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является ранее заключенный с прежним нанимателем трудовой договор. В приказе (распоряжении) должны быть указаны: факт реорганизации (смены собственника имущества) юридического лица; его наименование (если оно изменяется); фамилия, имя и отчество (полностью) каждого работника; точное наименование их трудовой функции, определенной трудовым договором с прежним нанимателем, и др. Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых отношений при реорганизации организации в форме преобразования.
Открытое акционерное общество «Виолетта». 01. 02.
2008 № 9-к. О продолжении трудовых правоотношений. с работниками ЗАО «Альбина». Согласно протоколу общего собрания акционеров ЗАО «Альбина» от 01.
02. 2008 № 7 ЗАО «Альбина» преобразовано в ОАО «Виолетта». В соответствии с ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи с реорганизацией в форме преобразования ЗАО «Альбина» в ОАО «Виолетта». 1. Продолжить трудовые отношения с ОАО «Виолетта» по той же должности со следующими работниками (с их согласия):.
Петровым Петром Петровичем - заместителем директора;. Сидоровой Марией Ивановной - главным бухгалтером;. Васильевым Иваном Ивановичем - начальником отдела кадров.
2. Начальнику отдела кадров И.
Васильеву в установленном порядке произвести соответствующие записи в трудовые книжки указанных выше работников. Директор общества Подпись И.